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La filosofia delle risorse umane di Cabiotec è rivolta alla valorizzazione delle persone che vi lavorano. Per questa ragione accanto a profili professionali senior Cabiotec dedica alcune posizioni a giovani da far crescere all’interno dell’azienda e da formare alle diverse professionalità esaltandone le competenze individuali.
Il sapere vivere in squadra, la capacità di condivisione e di adattarsi con flessibilità alle esigenze aziendali sono condizioni indispensabili per qualsiasi posizione offerta.
Solidarietà, semplicità e rispetto devono sposarsi nel candidato con la voglia di crescere, con una risposta veloce ed efficace agli stimoli formativi, il buon senso e l’iniziativa personale. Cabiotec aderisce alla filosofia intrinseca del proprio logo anche nella selezione del personale convinta che ogni individuo, indipendentemente dalla posizione aziendale, possa e debba contribuire al raggiungimento degli obiettivi con l’entusiasmo e la creatività che caratterizzano Cabiotec fin dalla nascita. La conoscenza fluente della lingua inglese è ulteriore requisito indispensabile per qualsiasi posizione aziendale.
Agenti Plurimandatari:
Per i seguenti prodotti: Per le regioni:
Piemonte / Emilia Romagna/ Veneto
Requisiti indispensabili:
  • Esperienza nel settore elettronico con mandati per prodotti per l’assemblaggio di schede elettroniche da almeno 4 anni.
  • Uso fluente inglese parlato e scritto.
  • Conoscenza documentata dei processi di saldatura, serigrafia, conformal coating.
  • Background tecnico nella meccanica e nella termodinamica.
  • Conoscenza del pacchetto software Microsof Office.
  • PC personale con connessione internet.
  • Età 30 > 45 anni

Venditori Responsabili di zona:
Requisiti indispensabili:
  • Diploma scuola media superiore
  • Inglese fluente scritto e parlato (non scolastico)
  • Esperienza documentata nella vendita beni strumentali
  • Conoscenza dei processi di assemblaggio schede elettroniche
  • Background tecnico area meccanica e/o elettronica
  • Età 30-35 anni max.
La figura che cerchiamo risponde direttamente alla Direzione Cabiotec, agirà quindi in autonomia ma con grande responsabilità, in un quadro operativo ben strutturato e in un ambiente dinamico, snello e flessibile. L’inquadramento prevede una retribuzione fissa con provvigioni, soggette al raggiungimento del budget annuale.